内在动机与外在激励

被引：52

作者：

蒲勇健

赵国强

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 重庆大学经济与工商管理学院重庆

来源：

中国管理科学 | 2003年 / 05期

关键词：

内在动机; 外在动机; 激励; 委托代理;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2003.05.020

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文结合管理实践系统论述了内在动机对于个体行为的激励作用,探讨了个体的内在动机与外在激励之间的关系,明确了内在动机与外在激励在激励机制设计中的地位。通过模型分析发现,内在动机对于个体的行为具有显著的激励作用,它能够提高个体的努力水平。内在动机对于外在激励具有替代作用,内在动机是个体努力的根源,应该成为激励机制的核心,而外在激励则是对内在动机的补充。

引用

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