激励、同事态度和个人文化对知识共享的影响

被引：11

作者：

张晓东 ^{[1
,2
]}

朱敏 ^{[2
]}

机构：

[1] 宁波工程学院经济与管理学院

[2] 西南财经大学工商管理学院

来源：

科研管理 | 2012年 / 33卷 / 10期

关键词：

知识管理; 知识共享; 激励; 个人文化; 同事态度;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2012.10.012

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

知识共享有利于促进企业员工知识更新与创新,提升企业竞争力,增加企业绩效。过去关于知识共享的研究很多是借助于信息技术的应用与支撑来开展,现在人们逐渐认识到知识共享是一个复杂的管理系统。本文选取了激励机制、同事态度与个人文化三个对知识共享产生影响的重要因素来展开实证研究,构建实验背景与材料进行了两组管理实验,一是组通过信息系统平台共享显性知识给全体组织成员,二组是通过互助交流共享隐形知识给组织的部分成员,通过对实验数据的分析,得出了一些研究结果:足够的奖励以及非货币奖励更能促进知识共享;把知识共享作为一种考核标准和增加培训均能增进知识的共享;同事态度对知识共享有显著影响;平面集体主义的个人文化与知识共享正相关。在此基础上提出几点管理启示与建议。

引用

页码：97 / 105

页数：9

共 4 条

[1]

Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing: Examining the Roles of Extrinsic Motivators, Social-Psychological Forces, and Organizational Climate[J] . Gee-Woo Bock,Robert W. Zmud,Young-Gul Kim,Jae-Nam Lee.MIS Quarterly . 2005 (1)

[2]

Knowledge and Performance in Knowledge-Worker Teams: A Longitudinal Study of Transactive Memory Systems[J] . Kyle Lewis.Management Science . 2004 (11)

[3]

The effects of monetary incentives on effort and task performance: theories, evidence, and a framework for research[J] . Sarah E Bonner,Geoffrey B Sprinkle.Accounting, Organizations and Society . 2002 (4)

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