未找到相关数据
当“60后”领导遭遇“80后”员工
被引：6
作者：
邱静
机构：
[1] 中国三星经济研究院宏观组
来源：
关键词：
企业;
授权;
管理者;
总裁;
秘书;
个体化;
领导者;
个人色彩;
企业管理;
管理人员;
英雄式领导;
离职率;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正>对"80后"、"90后"新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因,"60后"管理层的"英雄式领导"和"80后"新生代的个体化倾向之间的巨大差异,导致在管理体制、领导行为等方面都存在一定冲突。要更好地管理新一代员工,管理者们需要调整传统的管理方式和领导方式,管理制度不要带上太强的领导者个人色彩,也要避免英雄式、权威式领导风格,多采用参与式的、授权式的领导风格。
引用
收藏
页码：42 / 44
页数：3
相关论文