高管薪酬制度的反思与重构

被引：16

作者：

王佐发

机构：

[1] 吉林师范大学政法学院

来源：

法学论坛 | 2009年 / 24卷 / 02期

关键词：

高管薪酬; 假定; 现实困境; 团队理论; 重构;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

高管薪酬制度是公司法上的重要制度,其制度目标在于降低公司治理的代理成本,提升公司价值。但是,传统的薪酬制度建立在两个理想的假定基础之上:董事能够代表公司平等地和高管谈判;高管薪酬标准可以独立于其他利益关系人的薪酬而确定。这种假定和现实环境不符,导致薪酬制度不能实现其制度目标,需要从程序上和实体上进行反思和重构。

引用

页码：106 / 112

页数：7

共 14 条

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