优先权理论对现代人力资源管理的启示——从默顿的“科学发现的优先权”理论说开去

被引:2
作者
方环非 [1 ]
陈敬良 [2 ]
机构
[1] 浙江大学人文学院
[2] 上海理工大学管理学院
关键词
RK默顿; 优先权理论; 人力资源管理;
D O I
10.16192/j.cnki.1003-2053.2005.s1.007
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
1201 ;
摘要
默顿的“科学发现的优先权”在其科学奖励系统乃至整个科学社会学的理论架构中居于十分重要的地位,本文将其与组织管理学、组织行为学结合,探讨“优先权”理论对现代人力资源管理理论和实践的启示,并着重于如何才能在组织中具备这样的环境和条件,使得组织成员的各类创新能够得到有效承认和激励。本文从提倡生活与工作质量、突出自在实现,到推崇共有价值观、营造互相欣赏的组织氛围、实行工作内容丰富制,以及建立申述程序等方面提出建议。
引用
收藏
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页数:6
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方环非 ;
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