乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验

被引：13

作者：

林亚清 ^{[1
]}

赵曙明 ^{[2
]}

机构：

[1] 厦门大学公共事务学院

[2] 不详

来源：

软科学 | 2014年 / 28卷 / 04期

关键词：

乐观; 离职倾向; 领导成员关系; 组织支持感;

D O I：

10.13956/j.ss.2014.04.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。

引用

页码：62 / 65+77 +77

页数：5

共 9 条

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