工作—家庭冲突及其平衡策略研究综述

被引：33

作者：

刘永强

机构：

[1] 南京财经大学营销与物流管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2006年 / 10期

关键词：

工作—家庭冲突; 基础理论; 平衡策略;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2006.10.007

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。

引用

页码：51 / 57+64 +64

页数：8

共 5 条

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