企业出口对员工工资影响的再分析——基于广义倾向得分法的经验研究

本文将企业出口强度作为连续的处理变量,采用广义倾向得分法,控制企业的出口自选择后,在每一出口强度上考察了中国2000～2007年持续存活的企业出口后对其员工工资的影响,研究表明:企业出口确实能显著提高员工工资,然而这一因果关系只在企业出口强度的某些子区间成立。此外,企业出口后,出口强度与员工工资呈现"倒U"形关系,出口对员工工资的改善作用随出口强度的增加先上升后下降。