层次分析法在公务员绩效评估指标权重设定中的应用

被引：2

作者：

方永恒

瞿伟

机构：

[1] 西安建筑科技大学

来源：

关键词：

绩效评估; 权重; 层次分析法;

D O I：

10.13553/j.cnki.llygg.2007.03.022

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

在对权重及其确定原则进行分析的基础上,比较了几种常用绩效评估指标权重确定方法的优缺点。层次分析法为准确确定公务员绩效评估指标权重提供了可行的途径,为提高政府公务员绩效评估结果的信度和效度提供了可靠的保证。

引用

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