变革型领导、组织承诺与员工主动行为:自我效能的调节作用

被引：6

作者：

高群

吴真玮

董凌峰

机构：

[1] 福州大学

来源：

南昌航空大学学报(社会科学版) | 2016年 / 18卷 / 04期

关键词：

变革型领导; 员工主动行为; 组织承诺; 自我效能;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

随着组织动态化增加,员工与领导之间的关系已由单向顺应向彼此依赖的方向发展,这就要求管理者选取合适的领导风格来带动组织内成员的主动行为。实证研究通过大量文献回顾,构建了变革型领导对员工主动行为影响的作用机制模型,通过对5个省份80家不同行业企业的调研,发现组织承诺在变革型领导与员工主动行为间起着中介作用,自我效能在两者间起着调节作用,验证了对应模型的准确性,并为组织的管理及员工积极性的调动提供了理论与现实意义。

引用

页码：62 / 68

页数：7

共 14 条

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