企业雇员组织承诺三因素模型实证研究

被引：52

作者：

张勉

张德

王颖

机构：

[1] 清华大学经济管理学院,清华大学经济管理学院,西安交通大学管理学院

来源：

南开管理评论 | 2002年 / 05期

关键词：

组织承诺; 感情承诺; 连续承诺; 规范承诺;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

文章以来自西安15家企业中的742名雇员为样本,采用协方差结构等式模型对组织承诺三因素模型在中国企业雇员中的适用性进行了初步考察。研究主要发现:测量感情承诺和规范承诺的量表具有可接受的信度,但是测量连续承诺的量表信度较低。三个量表表现出可接受的会聚和区分效度,但是效标效度还需要进一步的研究。

引用

页码：70 / 75

页数：6

共 12 条

[1]

MeyerJ P,AllenN J.Commitment in theWorkplace:Theory,Research andApplication. . 1997

[2]

KoJ W,PriceJ L,MullerC W.Assessment ofMeyer andAllensThree-componentModel ofOrganizationalCommitment inSouthKorea. Journal ofAppliedPsychology . 1997

[3]

LeeK,AllenN J,MeyerJ P,RheeK Y.TheThree-componentModel ofOrganizationalCommitment:AnApplication toSouthKorea. AppliedPsychology:AnInternationalReview . 2001

[4]

PriceJ L.Handbook ofOrganizationalCommitment. Inter-nationalJournal ofManpower . 1997

[5]

BollenK,LongJ S.TestingStructuralEquationModels. . 1993

[6]

MeyerJ P,AllenN J,SmithC A.Commitment toOrganizationsandOccupations:Extension andTest of aThree-componentConceptualization. Journal ofAppliedPsychology . 1993

[7]

BeckerH.S.Notes on theConcept ofCommitment. Ameri-canJournal ofSociology . 1960

[8]

GaertnerS.StructuralDeterminants ofJobSatisfaction andOr-ganizationalCommitment inTurnoverModels. HumanRe-sourceManagementReview . 1999

[9]

McGeeG W,FordR C.Two(or more?)Dimensions ofOrgani-zationalCommitment:Reexamination ofAffective andContinuanceCommitmentScales. Journal ofAppliedPsychology . 1987

[10]

AllenN J,MeyerJ P.TheMeasurement andAntecedents ofAffective,Continuance andNormativeCommitment to theOrganization. Journal ofOccupationalPsychology . 1990

← 1 2 →