劳资关系氛围研究评析

被引：6

作者：

江永众

苗淼

章群

机构：

[1] 成都理工大学

[2] 西南财经大学

来源：

关键词：

劳资关系氛围; 组织承诺; 组织绩效; 自我调节态度理论;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2009.04.006

中图分类号：

F249.2 [中国];

学科分类号：

摘要：

本文论述了西方劳资关系氛围理论研究的起源、概念与测量,影响劳资关系氛围的因素,以及劳资关系氛围与组织承诺、组织绩效等变量之间关系;分析了劳资关系氛围实证研究的理论基础;最后提出我国劳资关系氛围理论研究的建议。

引用

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页数：5

共 6 条

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