基于利益主体多元化的企业绩效评价体系

被引：5

作者：

费明胜

周寿春

赵玉龙

机构：

[1] 五邑大学管理学院

来源：

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

利益主体多元化; 利益相关者; 企业绩效评价体系;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2008.12.051

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

文章分析了不同利益主体对有利于自身利益的绩效指标的偏好,并在此基础上综合Clarkson在利益相关者框架下提出的全面综合性评价标准以及企业绩效评价的主流方法——平衡计分卡,设计了一个基于利益主体多元化的企业绩效评价指标体系。

引用

页码：175 / 176

页数：2

共 6 条

[1] 基于利益相关者的业绩评价指标体系研究 [J].

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[2] 利益相关者理论视野中的企业社会绩效研究述评 [J].

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[5] 管理幅度设计 [J].

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[6]

知识经济读本[M]. 中国纺织大学出版社 , 张严编著, 2001