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薪酬方案设计与操作.[M].冉斌等编著;.中国经济出版社.2003,
岗位业绩导向的医院薪酬设计
被引：13
作者：
杜纲
宫露霞
薛乃卓
齐庆祝
李伟光
机构：
[1] 天津大学管理学院
[2] 济南市妇幼保健院
来源：
关键词：
医院管理;
岗位;
薪酬;
D O I：
暂无
中图分类号：
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号：
1004 ;
120402 ;
摘要：
基于现代管理理论和医院的实际情况 ,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是 :①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体 ,同时兼顾稳定和逐步过渡原则 ,原档案工资的固定部分 (约占档案工资的 6 0 % )保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构 ,等级的评定基于全院统一的指标体系和权重 ,岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降 ;③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩 ,考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同 ;④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。
引用
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