组织承诺对个体行为、绩效和福利的影响研究

被引：14

作者：

王颖 ^{[1
]}

张生太 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京师范大学管理学院

[2] 山西师范大学管理学院

来源：

科研管理 | 2008年 / 02期

关键词：

组织承诺; 感情承诺; 继续承诺; 规范承诺;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2008.02.020

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文以三维度组织承诺模型为基础,采用489名IT企业员工的样本,研究了感情承诺、继续承诺和规范承诺及其之间的交互作用对于员工的行为、绩效以及个人福利的影响。结果表明,三个维度的组织承诺对部分的态度和行为变量有显著的影响,且三个维度之间的交互作用对离职意图、组织公民行为以及工作家庭冲突的影响也是显著的。

引用

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