三级医院综合绩效评价指标体系初步研究

被引:4
作者
胡晓 [1 ]
周典 [2 ]
吴丹 [2 ]
耿敏 [1 ]
李娇龙 [1 ]
田果 [1 ]
机构
[1] 安徽医科大学卫生管理学院
[2] 安徽医科大学第一附属医院
关键词
三级医院; 绩效评价; 指标体系;
D O I
10.14055/j.cnki.33-1056/f.2012.07.004
中图分类号
R197.32 [组织与管理];
学科分类号
摘要
通过文献研究、半结构式访谈和专家咨询,设计了一套适合合肥市三级医院的综合绩效评价指标体系;并运用相关统计学分析,对三轮专家咨询结果的可靠性进行了分析,为各级政府及相关部门加强三级医院管理提供了参考依据。
引用
收藏
页码:39 / 41
页数:3
相关论文
共 9 条
[1]   医院管理人员综合测评指标体系构建 [J].
吴丹 ;
周典 ;
张勤 ;
张博 .
中华医院管理杂志, 2011, (06)
[2]   应用Delphi法确立县级CDC应急反应能力评价指标体系 [J].
梁纪伟 ;
薄涛 ;
张华强 ;
杨军 .
中国公共卫生管理, 2011, 27 (02) :120-121
[3]   上海市二级综合性公立医院绩效评估指标体系研究 [J].
金其林 ;
钱丽君 ;
陈永聪 ;
薛迪 ;
付晨 ;
陈雯 ;
韩菁 ;
王颖丽 .
中国医院, 2010, 14 (03) :40-42
[4]   Priority setting and evidence based purchasing [J].
Frith, L .
HEALTH CARE ANALYSIS, 1999, 7 (02) :139-151
[5]  
社会研究的统计应用.[M].李沛良著;.社会科学文献出版社.2001,
[6]  
现代流行病学方法与应用.[M].曾光 主编.北京医科大学、中国协和医科大学联合出版社.1994,
[7]  
An Elemen-tary Introduction to Statistical Learning Theory..Sanjeev Kulkarni;Gilbert Harman;.Wiley;INC.2011,
[8]  
医院管理人才测评体系构建研究.[D].吴丹.安徽医科大学.2011, 05
[9]  
医院高层管理人员岗位胜任力综合素质绩效评价要素指标体系的研究.[D].朱迪.青岛大学.2008, 07