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目标设定与作业绩效关系
被引：2
作者：
徐方忠
刘加海
朱祖祥
机构：
[1] 浙江大学心理系!浙江杭州
来源：
关键词：
目标设定;
绩效;
目标效应;
D O I：
10.13837/j.issn.1006-8309.2000.02.012
中图分类号：
TB18 [人体工程学];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
目标设定法已被广泛地应用在管理学、心理学等领域。在一定条件下 ,设置适当的目标有助于作业绩效的提高 ,但设定的目标并不总是对绩效有促进作用。在目标设定与绩效的关系问题上 ,存在着许多中介变量 ,这些变量有目标的接受、目标的执行、任务特性、个体特性等
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