人力资源管理实践对组织学习的影响

被引：10

作者：

于海波 ^{[1
]}

郑晓明 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京师范大学管理学院

[2] 不详

来源：

科学学与科学技术管理 | 2009年 / 30卷 / 02期

关键词：

组织学习; 人力资源管理实践; 战略性培训; 员工参与;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

通过问卷调查法得到461份有效问卷,在验证人力资源管理实践问卷的基础上,逐步回归分析结果显示,战略性培训、员工参与决策、绩效管理、薪酬管理对组织学习的不同维度都有显著的推动作用,作用大小分别是战略性培训、员工参与决策、绩效管理、薪酬管理,这说明人力资源管理实践是推动组织学习的重要杠杆。

引用

页码：181 / 185

页数：5

共 9 条

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