256名护士心理症状与工作环境感知及应对方式的相关性分析

目的了解护士心理症状及其与工作环境及应对方式的相关性,为提高护士的心理健康水平、改善工作环境提供依据。方法采用症状自评量表、护士工作环境感知量表、简易应对方式量表,对惠州市某医院256名护士进行调查,分析各量表得分水平及其相关性。结果 (1)本组护士症状自评量表总均分、人际敏感、焦虑、抑郁、强迫等因子得分高于全国常模(P<0.05),30～40岁组护士在焦虑、抑郁、强迫等因子得分最高,20岁以下组人际关系敏感因子得分最高,50～55岁组躯体化因子得分最高,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。(2)工作环境量表维度得分由高到低依次为:医护协作、人力与物力、专业实践、护理管理、临床工作制度、专业发展与参与决策。(3)本组护士积极应对得分高于全国常模,消极应对得分低于常模,差异有统计学意义(P<0.01)。(4)经Pearson相关分析,护士的症状自评量表总均分与工作环境各维度得分呈负相关(P<0.01),与积极应对方式呈负相关(P<0.01),与消极应对方式呈正相关(P<0.01)。结论护士工作环境各维度得分越高,应对方式越积极,心理症状越少;改进护士工作环境、调整不良应对方式,是减轻护士心理症状的有效方法。