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知识管理、激励与组织学习
被引:21
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李毅
熊阳武
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华东师范大学经济系,上海亚商企业咨询股份有限公司
熊阳武
机构
:
[1]
华东师范大学经济系,上海亚商企业咨询股份有限公司
来源
:
南开管理评论
|
2001年
/ 03期
关键词
:
知识管理;
激励;
知识知晓战略;
团队式组织学习;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
C936 [管理组织学];
学科分类号
:
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要
:
本文在分析了知识管理的内涵之后,认为组织要完成Davenport所讲的知识管理的两阶段,依靠在IT上的投资是不够的,必须要对组织中的知识管理者进行激励。激励的方法不仅包括满足员工的需要、对他分权,同时还要进行组织学习,而团队是组织学习的基本单位。
引用
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页码:33 / 35
页数:3
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[1]
知识管理与组织设计.[M].(美)保罗·S.麦耶斯(PaulS.Myers)主编;蒋惠工等译;.珠海出版社.1998,
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