不当领导理论的现状及发展方向

被引：3

作者：

宋萌 ^{[1
]}

孙健敏 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 中国人民大学心理学系

来源：

领导科学 | 2012年 / 35期

关键词：

破坏性领导行为; 辱虐管理; 欺凌行为;

D O I：

10.19572/j.cnki.ldkx.2012.35.005

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

<正>组织行为学一直致力于正面的、积极的、建设性理论的研究和开发,对负面理论关注较少。近年来,伴随着组织内负面效应的增加,国内外对领导行为阴暗面的研究不断增多,如反生产力行为、工作场所越轨行为等,在领导理论的研究上更是如此。早期研究者多认为领导之所以无效,就是因为缺乏积极的因素(Ashforth,1994)。然而,对于这些负面领导行为研究的种种结果表明,

引用

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