团队绩效考核的博弈分析

被引：6

作者：

王鲜 ^{[1
]}

张玉新 ^{[2
]}

王先甲 ^{[1
]}

吉海 ^{[1
]}

陈智英 ^{[1
]}

机构：

[1] 武汉大学系统工程研究所

[2] 中国国电集团公司

来源：

科技进步与对策 | 2007年 / 01期

关键词：

团队; 绩效考核; 博弈; 纳什均衡;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224.32 [博弈论];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

分析了常见的团队考核机制下考核博弈的纳什均衡,对常见的考核机制进行修正,引入抑制恶意评价的惩罚措施,分析了新机制下考核博弈的纳什均衡,分析结果表明,有效的考核宣传培训将会导致符合考核目标的博弈均衡结果。

引用

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共 1 条

[1] 张维迎著.博弈论与信息经济学[M].上海:上海三联书店,2004