政府绩效管理理论及其实践研究

被引：53

作者：

蔡立辉 ^{[1
,2
]}

吴旭红 ^{[2
]}

包国宪 ^{[3
]}

机构：

[1] 中山大学中国公共管理研究中心

[2] 中山大学政治与公共事务管理学院

[3] 兰州大学管理学院

来源：

学术研究 | 2013年 / 05期

关键词：

政府绩效管理; 政府绩效评估; 绩效管理科学化; 评估指标体系; 权重设计;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

政府绩效管理是借鉴工商企业管理方法、在20世纪80年代从西方新公共管理运动中产生发展起来的一种新型行政管理模式。随着中国特色社会主义各项事业的蓬勃发展和改革开放的不断深入,使绩效管理的理念和方法在政府管理工作中得到有效运用、探索建立中国特色政府绩效管理制度,已成为深化行政管理体制改革、加强政府自身建设、全面提高政府执行力和公信力的现实需求。然而,我国政府绩效管理理论研究的滞后性还有待创造性地推进;政府绩效管理试点工作的迷茫性还有待于科学理论指导。因此,在政府绩效管理理论研究和实践探索的基础上,如何构建和形成中国特色政府绩效管理理论和管理模式,我们任重而道远!

引用

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