新创企业突破性创新能力的提升机理研究

被引：5

作者：

裴旭东 ^{[1
,2
]}

李随成 ^{[1
]}

黄聿舟 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安理工大学经济与管理学院

[2] 西安石油大学经济管理学院

来源：

华东经济管理 | 2014年 / 28卷 / 10期

关键词：

关系学习; 吸收能力; 突破性创新能力; 新创企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

在快速变化的技术和市场环境中,如何提高新创企业突破性创新能力从而促进其持续成长是亟待解决的理论和实践问题。文章基于组织学习理论、合作关系理论和创新能力理论,构建关系学习影响新创企业突破性创新能力的概念模型并提出研究假设。利用286家新创企业的有效调研数据对所提研究假设进行实证检验。研究结果表明:与外部供应商共享信息和共同解决问题正向影响新创企业关系专用性记忆;新创企业吸收能力正向调节这种影响关系;新创企业关系专用性记忆正向影响其突破性创新能力。

引用

页码：110 / 114

页数：5

共 11 条

[1] 网络能力、组织隐性知识获取与突破性创新绩效 [J].