企业人力资源结构的混合回归预测

被引：6

作者：

杨立峰

郑丕谔

王文富

不详

机构：

[1] 天津大学管理学院

[2] 天津大学管理学院天津

[3] 天津

来源：

关键词：

混合回归; 人力资源结构; 相关性分析;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2005.01.028

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文以企业人力资源结构为研究对象 ,分析了影响企业人力资源结构的因素 ;应用混合回归方法首先对影响因子进行了相关性分析和非线性回归 ,然后从整体上进行多元线性回归 ,从而建立了多元非线性回归模型 ,并以此模型进行了实证预测分析 ;预测结果表明 :效果良好 ,精度很高

引用

页码：105 / 107+84 +84

页数：4