共 7 条
[7]
企业集团人力资本管理研究[M]. 机械工业出版社 , 段兴民, 2003
基于复杂性观点的人力资本定价研究
被引：11
作者：
王毅敏
封铁英
段兴民
机构：
[1] 西安交通大学管理学院,西安交通大学管理学院,西安交通大学管理学院陕西西安,山西大学工程学院,山西太原,陕西西安,陕西西安
来源：
基金：
国家自然科学基金重点项目;
关键词：
人力资本定价;
方法论;
复杂系统;
特征;
统计模型;
D O I：
10.19571/j.cnki.1000-2995.2004.03.017
中图分类号：
F240 [劳动经济理论];
学科分类号：
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要：
本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境 ,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的 ,考察现代自然科学研究方法论的进展 ,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域。人力资本是一个典型的复杂系统 ,比如 :人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征 ,并且 ,人力资本的几乎所有活动都处在更为复杂的社会、经济、人文环境中。据此 ,文章分析了传统人力资本定价模型的局限 ,提出了人力资本定价的统计学原理及模型 ,并给出了模型对数据统计体系、社会信息公开系统和人机技术等自然科学成果的要求 ,以及模型在不同层次应用的修正条件
引用
收藏
页码：94 / 99
页数：6
相关论文