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职业生涯规划的留人效应
被引：4
作者：
周国清
机构：
来源：
关键词：
职业生涯规划;
IBM;
兴趣;
特长;
企业;
外资;
性格;
个性心理特征;
企业管理;
外国资本;
个人职业生涯;
自我评估;
人才流失;
D O I：
10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2004.01.025
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
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页数：2
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