联盟管理: 一个人力资源整合的模型

被引：2

作者：

李前兵

机构：

[1] 上海财经大学国际工商管理学院中国上海

来源：

关键词：

战略联盟; 人力资源整合; 模型;

D O I：

10.13553/j.cnki.llygg.2005.02.033

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

在战略联盟的管理实践中,人力资源管理占有十分重要的地位。本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征,并在现有文献的基础上提出了一个联盟人力资源的整合模型。模型包括共同愿景、人才配置整合、观念整合、利益整合四个变量。

引用

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