弹性与安全:审视《劳动合同法》的修改

弹性与安全是当代劳动法的一个永恒问题。《劳动合同法》在十年前对弹性与安全的配置进行过一次制度安排,但历史经验、国际视角以及当下改革可能面临困境均表明,《劳动合同法》选取的平衡点存在偏差。在供给侧结构性改革的背景下,我国劳动法制面临制度供给上的水土不服,而重提修法也为我们修正弹性与安全的平衡点提供了机会。修改《劳动合同法》需要妥善处理劳动关系当事人对用工与就业形式的理性选择,降低当下改革过程中就业形式转换的社会风险。只有秉持弹性与安全正和博弈、相互支持与良性循环的理念,才能建构既符合当下改革需求,又有助于劳资双方合作共赢的新体系。