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论人才差异化管理
被引：2
作者：
闫生武
机构：
[1] 山西省同煤集团
来源：
关键词：
人才;
差异;
管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.9 [企业行政管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
人才管理要因才施管,首先会识别人才。人才管理的关键是激励。管理者的主要作用在于建立有效的激励制度,这种制度既能激励员工为企业的目标做出积极的贡献,又能满足各种各样人的需求。
引用
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