组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究

被引：44

作者：

淦未宇 ^{[1
,2
]}

刘伟 ^{[1
]}

徐细雄 ^{[1
]}

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 西南政法大学管理学院

来源：

管理学报 | 2015年 / 12卷 / 11期

关键词：

新生代农民工; 组织支持感; 组织公平; 身份认同; 离职意愿;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F323.6 [农业劳动力与农业人口];

学科分类号：

120307 [农村发展]; 120401 [行政管理];

摘要：

通过问卷调查方法,考察了组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应及实现路径。研究结果表明,组织支持感对农民工离职意愿具有显著的负向影响;组织公平感和身份认同感均对组织支持感与离职意愿之间的关系起显著的中介作用;将组织公平感和身份认同感共同纳入中介效应模型后,二者的中介作用解释了组织支持感影响农民工离职意愿的绝大部分变异。研究结论深化和拓展了我国新生代农民工频繁离职现象的理论认知;同时,也对组织支持和身份认同等领域的研究贡献了新的知识。

引用

页码：1623 / 1631

页数：9

共 13 条

[1]

提高最低工资标准对农民工离职率的影响分析——基于北京市827名农民工的调查 [J].