知识密集型组织内实现知识共享的激励策略选择

被引：11

作者：

诸葛剑平

机构：

[1] 浙江树人大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2008年 / 05期

关键词：

知识共享; 共享成本; 知识共享报酬; 财务收益;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

知识管理在知识密集型组织中有极其重要的作用,而知识共享是知识管理中的关键环节,如何促使员工进行知识共享从而达到组织收益的增加是实践中的一个难题。建立实现知识共享的激励模型,通过对模型的分析,得出如果知识的贡献度很小,知识的隐性度很大,组织是没有必要进行激励的;对知识隐性度低的知识,组织采取团队激励比个体激励有效;如果员工的知识的贡献度大、知识的隐性度大,进行个体激励是比较适合的。

引用

页码：86 / 89

页数：4

共 5 条

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