重症监护室人力资源支持系统的建立与调控

被引：10

作者：

王娟

彭婉仪

黎梅芳

叶永青

李燕娜

机构：

[1] 中山市博爱医院护理部,中山市博爱医院护理部,中山市博爱医院护理部,中山市博爱医院护理部,中山市博爱医院护理部广东中山,广东中山,广东中山,广东中山,广东中山

来源：

实用护理杂志 | 2003年 / 07期

关键词：

重症监护室; 护士; 人力资源; 建立与调控;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的　我院建立有 3个重症监护病房 :ICU、PICU、NICU。常因人力资源问题使护理管理矛盾突出 ,就如何挖掘和发挥重症监护室人力资源的作用 ,实现资源全院共享 ,成为我们研究的新课题。方法　从 2 0 0 1年起 ,护理部建立了重症监护室人力资源支持系统 ,制订了ICU护士与临床护士的培训计划 ,科学地测算重症监护室护理人员编制 ,保证对重症病人实施有效的直接护理时数。结果　据 2 0 0 2年 1～ 12月份统计 :ICU护士支援其他临床科室护理班数 86次 ,临床护士支持重症监护室护理班数 114次。结论　通过支持系统网络的运作 ,有效地降低了护理成本 ,节省了护理人力资源

引用

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