我国工业部门技术进步对就业的双门槛效应研究

被引：6

作者：

刘明 ^{[1
]}

刘渝琳 ^{[2
]}

丁从明 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆市委党校经济管理教研部

[2] 重庆大学公共管理学院

来源：

中国科技论坛 | 2013年 / 11期

关键词：

技术进步; 就业; 资本深化; 门槛效应;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2013.11.007

中图分类号：

F424.3 [工业技术发展与革新]; F249.21 [劳动力];

学科分类号：

120204 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文在采用DEA方法估算工业部门全要素生产率的基础上,利用门槛回归模型,分析了我国工业部门技术进步对就业的"双门槛效应"。研究表明,当工业部门资本深化程度较低时,技术进步对就业的"补偿与创造效应"占主导地位,能极大地促进我国工业部门的就业。然而,随着资本深化程度的提高,技术进步路径开始与要素禀赋结构相偏离,技术进步对就业的"替代效应"逐渐增强,甚至超过了"补偿与创造效应",使技术进步对就业产生了负的净效应。基于此,我国各地区应根据自身的要素禀赋结构,选择一条尽可能发挥对就业具有"补偿与创造效应"的技术进步路径。

引用

页码：35 / 40

页数：6

共 4 条

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