学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究

被引：13

作者：

王士红 ^{[1
,2
]}

彭纪生 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京审计学院

来源：

科学管理研究 | 2009年 / 27卷 / 02期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

学习型组织; 知识共享; 创新;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2009.02.017

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

学习型组织被认为是在21世纪的组织新形态,知识共享是学习型组织获取竞争优势的决定因素。创新是一个民族的灵魂。学习型组织为成员之间的知识交流提供了必要的环境。学习型组织通过知识共享,结合本身既有知识和创造力,提出新的技术、新的产品、新的管理方式并促进企业的创新。本文通过学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究,目的是让企业构建学习型组织,提高企业的核心竞争力。学习型组织有利于员工的知识共享,同时为员工提供了创新的良好氛围。在学习型组织中,一方面,组织成员彼此接纳,分享所得的信息及结论,另一方面,学习型组织用系统的思考和整体观看待问题并解决问题,更全面地分析组织内部和外部的环境,增加组织对于外部环境挑战的能力,促进组织的持续发展和创新。

引用

页码：63 / 67

页数：5

共 7 条

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