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推行岗位绩效考核 促进审计工作提质提效
被引:1
作者
:
祁国凯
论文数:
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引用数:
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h-index:
0
机构:
十堰市审计局
祁国凯
敬丽娜
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机构:
十堰市审计局
敬丽娜
机构
:
[1]
十堰市审计局
来源
:
审计月刊
|
2014年
/ 02期
关键词
:
岗位绩效考核;
坚持以人为本;
挂钩;
审计局;
计算机审计;
电脑审计;
政府绩效管理;
服务人员;
公务员;
个人绩效评估;
审计活动;
审计工作;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
D630 [国家机关工作与人事管理];
F239.4 [各类审计];
学科分类号
:
1204 ;
120401 ;
1202 ;
120201 ;
摘要
:
<正>党的十八大报告强调要推进政府绩效管理。实行政府绩效管理是创新行政管理方式的重要方面,有利于提高政府的公信力和执行力。近年来,十堰市审计局结合审计工作特点和实际,积极探索以职位为基础、以职责为中心、以业务能力为标准、以工作实绩为导向、以强化执行力为重点的岗位绩效考核体系,提升审计管理科学化、规范化水平,推进审计科学转型升级,为我市区域性中心城市建设提供有力的审计监督保障。
引用
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页码:28 / 29
页数:2
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