某三甲医院护理人员工资差异原因探讨

被引：3

作者：

宋中金

张玲燕

刘懿

胡方

晁雪敏

骆成容

唐建中

机构：

[1] 四川省绵阳市中心医院

来源：

重庆医学 | 2008年 / 01期

关键词：

同工同酬; 护理人员; 合同制;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的对同年资合同护理人员与在编护理人员工资差异进行对比分析,探讨护理人员"同工"不"同酬"问题形成的原因与解决方法。方法采用定量分析与定性研究相结合,对某三甲医院合同与在编护理人员的基本构成、工资情况进行横向和纵向的比较(定量资料的统计分析采用SAS8.2处理)。结果某三甲医院在编护理人员来院时间明显早于合同护理人员;合同护理人员与在编护理人员在最终学历构成上无差别,职称构成上差异有统计学意义;同职称护理人员的工资差异有统计学意义。结论某三甲医院合同护理人员与在编人员存在"同工"不"同酬",其差异部分与政府的财政拨款部分大致相当。

引用

页码：35 / 36

页数：2