委托代理理论下高管薪酬研究的新进展

被引：12

作者：

杨伟国

高峰

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

理论探讨 | 2009年 / 02期

关键词：

高管薪酬; 委托代理理论; 薪酬绩效敏感度; 风险激励权衡; 相对绩效评估;

D O I：

10.16354/j.cnki.23-1013/d.2009.02.034

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

经典的委托代理理论认为委托人为了良好地控制代理人的行为,谋求自身利益的最大化,应该将代理人的收入与其产出联系起来,并且当外界环境风险增大时,应该减小激励强度并采用相对绩效评估。这些结论被认为是现代股份制公司中高管人员薪酬设计的核心思想,然而大量实证研究并没有发现这些关系的存在。许多西方学者围绕这一悖论进行了探索,深刻剖析了股东和公司高管人员之间复杂的委托代理关系,揭示出凝聚在高管薪酬上的众多矛盾。

引用

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页数：6

共 17 条

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