我国已婚流动女性就业状况及性别差异影响因素研究

根据国家人口计生委2012年北京市流动人口动态监测调查数据,利用Probit回归分析方法,在控制了人口特征变量后,从人力资本、社会资本和照料活动三个层面出发,对我国已婚流动女性就业状况及性别差异的影响因素进行分析。结果表明,有将近四成的已婚流动女性处于非就业状态,人力资本和照料子女对已婚流动女性就业状况都有显著影响,社会资本和随迁长辈人数对其的影响存在年龄分布差异;导致我国已婚流动女性在14～29岁组时出现较大就业性别差异主要是由于受到年龄、户口类型的限制和社会资本的影响,而45～59岁组出现较大就业性别差异主要由于家庭支持功能的弱化。