市场导向、组织学习与组织创新的关系——中国大陆与台湾的比较

被引：6

作者：

谢洪明

陈春辉

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 华南理工大学工商管理学院广东广州

来源：

科学学与科学技术管理 | 2005年 / 12期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

市场导向; 组织学习; 管理创新; 技术创新; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

比较两个分别在中国大陆和台湾做的关于市场导向——组织学习——组织创新——组织绩效关系的研究后发现,与台湾地区不同,在珠三角地区,市场导向对组织学习有显著的直接影响,对组织创新却没有显著的直接影响;管理创新对组织绩效有直接正面的影响,技术创新并不直接影响组织的绩效;市场导向通过组织学习对组织创新有显著的间接影响;组织学习通过影响组织创新进而间接影响组织绩效。管理创新是提升组织绩效的瓶颈。

引用

页码：102 / 107

页数：6

共 3 条

[1] The synergistic effect of market orientation and learning orientation on organizational performance [J].

Baker, WE ;

Sinkula, JM .

JOURNAL OF THE ACADEMY OF MARKETING SCIENCE, 1999, 27 (04) :411-427

[2]

A framework for market-based organizational learning: Linking values, knowledge, and behavior[J] . James M. Sinkula,William E. Baker,Thomas Noordewier.Journal of the Academy of Marketing Science . 1997 (4)

[3]

On the evaluation of structural equation models[J] . Richard P. Bagozzi,Youjae Yi.Journal of the Academy of Marketing Science . 1988 (1)

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