员工离职原因的研究

离职问题一直以来成为困扰许多组织和企业的一大难题。长期以来中外学者对此进行了很多研究。但这些研究多是只从一两个方面局部地考察离职原因,有必要做系统的分析,给出整合性的架构。本文试图对离职原因的研究做总结归纳,从社会经济因素、组织及工作因素、个人因素等三个方面进行系统概括,进而提出关注和考察离职原因的三层次模型。