老年人力资源开发的结构动因、困境及消解路径

我国正逐步进入老龄化社会的现实,引致了老年人力资源开发的新问题,即如何通过各种途径和方式来增强老年资本的存量,进而降低老龄化的各种风险和冲击。从产业结构、劳动力结构和老年人口储量三个角度阐述产业结构转型与升级以及劳动力结构和人口年龄结构转化与老年人力资源开发之间的结构性关系,以寻求我国老年人力资源开发的结构动因;从文化、政策、经济三个层面分析我国老年人力资源开发的结构性困境,以明确推动我国目前的老年人力资源开发从数量型向质量型转换的目标;在此基础上,着力构建"智慧老年"的人力资源开发系统,极力消除线性年龄观下的老年歧视,努力探索老年人力资源开发的新路径。