企业安全生产行为路径管理探讨

被引：13

作者：

李绍亮 ^{[1
]}

王用杰 ^{[2
]}

徐冠武 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京地泰企业管理咨询有限公司

[2] 兖煤菏泽能化有限公司

[3] 北京紫锐世博科技有限公司

来源：

中国安全生产科学技术 | 2011年 / 7卷 / 06期

关键词：

行为路径管理; 习惯养成理论; 人的不安全行为; 安全生产; 管理体系;

D O I：

暂无

中图分类号：

X922 [安全组织与管理机构];

学科分类号：

0837 ;

摘要：

企业生产事故的发生大部分是由于人的不安全行为造成的,而人的不安全行为基本上是由于人的不良习惯所引起,因此养成良好的作业习惯,是降低企业生产事故率的决定因素。为了从理论上阐明人的习惯养成规律,笔者首次提出了应用于企业安全生产管理的习惯养成理论——行为路径管理体系:即首先设定一个清晰的行为路径,通过学习或培训并进行反复实践以及过程纠偏的一系列管理活动,最终达到习惯养成的目的。在企业应用行为路径管理体系的过程中,设定作业路径必须达到四个要求:精细化、程序化、标准化以及在实施过程中的不断优化;在培训阶段,必须使被培训者充分掌握设定的作业路径;在过程纠偏阶段,必须把握好代价原则;在实践阶段,必须有一定的时间保障和激励措施。

引用

页码：176 / 179

页数：4

共 8 条

[1] 企业应急培训探讨 [J].