劳动自评、自主性与劳动者的幸福感——基于2012年中国劳动力动态调查的分析

以往的幸福感研究多从生活领域出发,忽视劳动领域对幸福感的影响。本文从马克思主义劳动理论出发,分析了劳动与劳动者幸福感的关系,发现劳动者的工作自主性、工作满足感、劳动公平感、是否遭遇工伤、收入与工作自主性的相互效应对其幸福感有显著影响,劳动者的幸福感还呈现出职业和工作单位类别的差别。提高劳动者的幸福感不能只关注诸如收入增加、福利供给等因素,还应关注劳动者的工作自主性、和谐的劳动关系和有保障的劳动权益。