提高干部选任民主质量的困境透视

被引：3

作者：

丁忠毅 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 四川大学政治学院

[2] 云南大学

来源：

理论视野 | 2014年 / 04期

关键词：

干部; 基层民主; 民主质量; 困境;

D O I：

10.19632/j.cnki.11-3953/a.2014.04.015

中图分类号：

D262.3 [党的干部工作];

学科分类号：

030204 ; 0305 ; 030503 ; 0307 ;

摘要：

扩大干部选任中的民主是我国干部人事制度改革的重要目标。但如果只注重民主的量的扩大,而忽视民主的质的改善,就可能陷入"恶质民主"的泥淖。近年来,随着我国干部选任中的民主因素的增多,干部选任的民主质量也得到了明显提升。但在多种因素交互作用下,当前提升干部选任的民主质量仍然面临多重困境,主要表现为:政治生态文化亚健康的负面影响、改革创新与既有制度间多重张力下的"试点锁定"、重实质轻程序思维下的民主运转难题,以及"人走政息"和高运行成本导致的可持续性困境等。

引用

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共 9 条

[1] 当代中国民主技术的发展困境及原因分析 [J].