劳动规章制度法律性质之“法律规范说”检讨

被引：8

作者：

胡立峰

机构：

[1] 厦门大学法学院

来源：

西南政法大学学报 | 2008年 / 05期

关键词：

《劳动合同法》; 劳动规章制度; 法律性质; “法律规范说”; “契约说”;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度。2007年6月通过的我国《劳动合同法》的规定令人难以判断其对如何认定劳动规章制度法律性质所持的基本立场。我国劳动法学界倾向于将劳动规章制度归结为具有法律规范性质的行为规范,从而契合了"法律规范说"的见解,但是,"法律规范说"存在着逻辑矛盾,不符合我国劳动法制发展和劳动用工实践的现状,而从"契约说"的视角认识劳动规章制度性质应当是可行之道。

引用

页码：21 / 30

页数：10

共 24 条

[1] Labor law reform in Japan: A response to recent socio-economic changes [J].

Yamakawa, R .

AMERICAN JOURNAL OF COMPARATIVE LAW, 2001, 49 (04) :627-651

[2]

《中华人民共和国劳动合同法》释义与案例分析.[M].郑功成; 主编.人民出版社.2007,

[3]

劳动关系.[M].赵瑞红; 主编.科学出版社.2007,

[4]

中华人民共和国劳动合同法解读.[M].《中华人民共和国劳动合同法解读》编写组; 编.中国法制出版社.2007,

[5]

立法学.[M].朱力宇;张曙光主编;.中国人民大学出版社.2006,

[6]

立法学教程.[M].周旺生著;.北京大学出版社.2006,

[7]

劳动法研究.[M].李佳勋等; 著.中共中央党校出版社.2005,

[8]

劳动法.[M]..中国法制出版社.2005,

[9]

劳动关系学.[M].常凯主编;.中国劳动社会保障出版社.2005,

[10]

劳动合同研究.[M].董保华主编;.中国劳动社会保障出版社.2005,

← 1 2 3 →