变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响

被引：26

作者：

冯彩玲 ^{[1
,2
]}

张丽华 ^{[3
]}

机构：

[1] 鲁东大学商学院

[2] 山东大学管理学院

[3] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2014年 / 35卷 / 08期

关键词：

双元组织变革模式; 变革型领导; 交易型领导; 员工创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

基于组织双元理论,探讨了双元组织变革模式的结构及其测量,以及双元组织变革模式在变革/交易型领导和员工创新行为之间是否起到调节作用。通过对57家企业的管理者和直接下属进行1:3配对抽样调查,对数据进行跨层回归分析,研究结果表明:变革型领导和交易型领导对员工创新行为都有显著的正向影响,激进式变革在变革/交易型领导和员工创新行为之间起到补充变量性质的调节作用,渐进式变革在变革/交易型领导和员工创新行为之间没有起到调节作用。

引用

页码：172 / 180

页数：9

共 10 条

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