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我国人才激励的策略选择——从一次问卷调查谈起
被引:1
作者
:
赵文祥
论文数:
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引用数:
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0
机构:
沈阳大学工商管理学院
赵文祥
霍燕
论文数:
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机构:
沈阳大学工商管理学院
霍燕
机构
:
[1]
沈阳大学工商管理学院
[2]
辽宁大学人口研究所
来源
:
人才开发
|
2002年
/ 11期
关键词
:
人才激励;
福利待遇;
问卷调查;
策略选择;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
C964.2 [];
学科分类号
:
120202 ;
1204 ;
摘要
:
<正> 入世以后,我国面临的挑战,首当其冲的是人才,而非产品。面对国际化的人才竞争,我国的人才却在大量流失,必将导致我国丧失最佳的发展机遇。可以毫不夸张地说,人才的流失比水土的流失更为可怕。为此,人才激励的策略纷纷出台,譬如尊重人才的感情需要,增加工作的饱满程度,实现人才的自我价值等等。但是,在目前我国的人才激励策略中最基本、最
引用
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页码:44 / 45
页数:2
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