组织中员工知识分享行为激励机制的比较分析

被引：14

作者：

柯江林

石金涛

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

上海交通大学学报 | 2006年 / 09期

关键词：

知识分享; 囚徒困境; 激励扭曲; 互惠信任;

D O I：

10.16183/j.cnki.jsjtu.2006.09.023

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

如何促进员工进行知识分享是提升组织竞争优势的关键问题.但由于知识拥有者担心专家地位受到威胁以及需要承担机会成本与风险等,知识分享难以自发进行.探讨几种可能解决知识分享问题的机制后,发现在完全信息静态环境下知识双向转移会陷入囚徒困境,对知识分享行为采用直接的、显性激励机制会产生激励扭曲问题,而实行关联报酬则可以产生较好效果,但在互惠信任机制下达到最佳.

引用

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