我国高校雇主品牌的要素与结构研究

被引：10

作者：

赵书松 ^{[1
]}

张要民 ^{[2
]}

周二华 ^{[1
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 平顶山工学院工程管理系

来源：

科学学与科学技术管理 | 2008年 / 08期

关键词：

高校; 雇主品牌; 要素结构; 验证性因子分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

G649.2 [中国];

学科分类号：

摘要：

以雇主品牌理论为基础,以在校博士生为研究对象,通过问卷调查和访谈,系统研究了高校作为雇主时的雇主品牌结构问题。通过方差分析和验证性因子分析发现,我国高校雇主品牌由报酬系统、社会影响力、价值主张等三个维度,共计十二项要素构成;其中,报酬系统维度包含培训发展机会、工作条件与环境、弹性工作时间、晋升空间、解决户口与住房五项要素,社会影响力维度包含知名度与美誉度、科研实力与成果、教师身份社会认同度等三项要素,价值主张维度包含人才培养模式、用人理念、管理政策与制度、发展战略与目标等四项要素;理论模型与实证数据整体拟合良好。最后进行了讨论。

引用

页码：111 / 117

页数：7

共 6 条

[1] 我国研究型高校人才环境及其监控系统初探
周二华
赵书松
[J]. 高等工程教育研究, 2007, (01) : 60 - 64
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[4] Women and men in hotel management in Hong Kong: perceptions of gender and career development issues[J] . Catherine W. Ng,Ray Pine.International Journal of Hospitality Management . 2003 (1)
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